Conheça sua missão:

• Analisar estruturas organizacionais e modelo operacional;
• Elaborar descrições e ponderações de cargos;
• Propor grade salarial baseada em tabelas internas e mercado;
• Coordenar geração de indicadores e cálculos de remunerações variáveis (RVVP, PP, RVI/RVL);
• Contribuir para planilhas de alteração salarial para o “Balanço Humano”;
• Orientar gestores sobre prazos e valores;
• Consolidar informações para validação da liderança;
• Participar anualmente de pesquisas salariais do varejo;
• Monitorar tendências competitivas de remuneração;
• Elaborar políticas e diretrizes de remuneração alinhadas à estratégia da empresa;
• Realizar estudos e cálculos de impactos para decisões sobre movimentação salarial;
• Coordenar elaboração e atualização de tabelas salariais;
• Assegurar processamento correto de informações de remuneração;
• Orientar gestores e equipe sobre processos e políticas de remuneração;
• Realizar escuta com colaboradores sobre políticas de remuneração;
• Acompanhar documentos iniciais para expatriados;
• Garantir processo de visto para colaboradores e dependentes;
• Assessorar colaboradores na documentação para estadia no Brasil;
• Acompanhar remuneração e admissões de expatriados no sistema de folha de pagamento;
• Gerenciar o processo de moradia, incluindo contratos de locação e pagamentos;
• Acompanhar inclusão dos filhos em escolas, garantindo pagamento de mensalidades;
• Esclarecer dúvidas sobre processos de expatriação e legislação;
• Fazer reporte sobre pagamentos mensais e declarações de imposto de renda dos expatriados;
• Identificar tendências competitivas dos planos de benefícios;
• Desenvolver procedimentos administrativos para monitoramento e redução de custos;
• Negociar contratos e abrir parcerias com novos fornecedores;
• Acompanhar fechamento da folha junto ao BPO, com auditorias;
• Analisar apontamentos do ponto eletrônico com foco em riscos;
• Gerenciar férias de colaboradores e líderes;
• Auditar processos de desligamento;
• Gestão de projetos de departamento pessoal para melhorias;
• Elaborar relatórios gerenciais para decisões estratégicas;
• Monitorar cumprimento das normas trabalhistas;
• Garantir cumprimento do plano de contingência trabalhista;
• Assessorar diretores e gerentes em questões trabalhistas;
• Coordenar auditorias internas e externas, garantindo conformidade e melhorias nos processos.

Para fazer parte do nosso time você deve ter:

• Inglês avançado; 
• Excel avançado (desejável); 
• Conhecimento dos sistemas: SAP / Workday / LG; 
• Vivência com a metodologia de remuneração Korn Ferry.
  

Pacote de Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Auxílio home-office;
• Kit home-office;
• Vale refeição;
• Cesta de Natal;
• Cesta básica;
• Prêmio de Progresso;
  
• Licença-maternidade e paternidade estendidas;
• Vale transporte ou estacionamento.