Matriz - Recursos Humanos
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Matriz - São Paulo
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Híbrido
Coordenador de Remuneração e Benefícios
Responsável por estruturar cargos, salários e remunerações variáveis, conduzir pesquisas salariais, monitorando tendências e elaborando políticas, além de gerenciar expatriados negociar benefícios.
Conheça sua missão:
- Analisar as estruturas organizacionais das áreas, através do entendimento do modelo operacional, elaboração das descrições dos cargos, além de pesar e pontuar os cargos propondo a grade salarial com base nas tabelas praticadas internamente e a comparação com o mercado;
- Coordenar a geração dos indicadores e garantir os cálculos para pagamento das Remunerações Variáveis;
- Contribuir com a elaboração das planilhas de alteração salarial para o “Balanço Humano”, orientando os gestores no cumprimento dos prazos e valores objetivados, além de consolidar as informações para validação da liderança das áreas;
- Conduzir e participar anualmente de pesquisas salariais através de grupos de remuneração do varejo;
- Monitorar tendências competitivas de remuneração, através de pesquisas salariais, contato com as consultorias especializadas e tendências de mercado;
- Elaborar políticas e diretrizes de remuneração alinhadas à estratégia da empresa, visando o equilíbrio interno e competitividade frente ao mercado;
- Fazer estudos e cálculos de impactos para subsidiar os gestores com informações para a tomada de decisão quanto à movimentação salarial;
- Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base em pesquisa de mercado, índice de inflação e convenção coletiva, considerando estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
- Assegurar o correto processamento das informações de remuneração fixa, remuneração variável, tabela salarial, estrutura organizacional e balanço humano no sistema vigente;
- Orientar e acompanhar os gestores e/ou equipe no entendimento dos processos e políticas remuneração;
- Realizar escuta permanente com os colaboradores, a fim de apoiar nas reflexões relativas a manutenção e/ou evolução das políticas;
- Acompanhar e analisar documentos iniciais para o processo de vinda do colaborador estrangeiro para o Brasil, através do apoio da consultoria de expatriação;
- Garantir que o processo de visto tanto do colaborador e de seus dependentes, estejam disponibilizados em tempo hábil, com a finalidade de vinda mais rápida, por meio de apoio e acompanhamento da consultoria contratada;
- Assessorar o colaborador e seus dependentes com todos os documentos necessários para sua estadia no Brasil;
- Acompanhar todo o processo de remuneração dos expatriados, através da preparação das admissões, junto ao sistema de folha de pagamento e dar suas devidas manutenções durante a permanência do expatriado no Brasil;
- Acompanhar todo o processo de moradia, através do direcionamento do contrato de locação, pagamento ao fornecedor e demais ações para a moradia do colaborador durante sua permanência no Brasil;
- Acompanhar todo o processo de inclusões dos filhos dos colaboradores nas escolas escolhidas durante sua permanência no Brasil, por meio da garantia dos pagamentos das mensalidades junto à área financeira;
- Esclarecer eventuais dúvidas de processos, juntamente com as assistentes de direção e seus expatriados, através dos processos escritos, política de expatriação e legislação brasileira, juntamente com o apoio da consultoria;
- Fazer o reporte para o grupo Adeo sobre os pagamentos mensais, bem como apoio a declaração de ajuste de imposto de renda anual dos expatriados;
- Identificar as tendências competitivas dos planos de benefícios, por meio de análises de custos, identificando a posição da empresa perante o mercado;
- Desenvolver procedimentos administrativos para monitorar os benefícios e propor redução de custos e melhorar os programas atuais;
- Responsável pela identificação, negociação de contratos e abertura de parcerias com novos fornecedores;
- Identificar as tendências competitivas dos planos de benefícios por meio de análises de custos, identificando a posição da empresa perante o mercado.
Para fazer parte do nosso time você deve ter:
- Superior em Administração, Economia ou Ciências Contábeis. Desejável pós-graduação em áreas correlatas;
- Inglês avançado;
- Experiência com as rotinas de remuneração e benefícios e recursos humanos;
- Conhecimento em todos os modelos de remuneração.
Pacote de Benefícios:
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Seguro de vida;
- Gympass;
- Auxílio home-office;
- Kit home-office;
- Vale refeição;
- Cesta de Natal;
- Cesta básica;
- Prêmio de Progresso;
- Licença-maternidade e paternidade estendidas;
- Vale transporte ou estacionamento.
- Departamento
- Matriz - Recursos Humanos
- Função
- Coordenador de Remuneração e Benefícios
- Localizações
- Matriz - São Paulo
- Status remoto
- Híbrido
- Tipo de contratação
- Tempo integral
Sobre Obramax
Na Obramax, temos paixão pelo que fazemos e orgulho de ser da obra! Nossa missão é ser o parceiro confiável dos profissionais, consumidores e colaboradores.
Somos o maior atacado de materiais de construção do Brasil, parte do Grupo ADEO, o 3º maior do mundo no setor. Já temos 6 lojas no país, e nossa meta é chegar a mais de 20 até 2025.
Na #OndaLaranja, investimos e desenvolvemos pessoas com transparência e respeito, sempre buscando nos superar!
Para saber mais sobre nós, acesse: https://www.obramax.com.br/
Fundada em
2015
Colegas de trabalho
2000
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Híbrido
Coordenador de Remuneração e Benefícios
Responsável por estruturar cargos, salários e remunerações variáveis, conduzir pesquisas salariais, monitorando tendências e elaborando políticas, além de gerenciar expatriados negociar benefícios.
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