Conheça sua missão:

• Conduzir o processo de administração de benefícios da empresa, garantindo a correta execução e comunicação dos benefícios aos colaboradores, o que representa 80% das atividades;

• Apoiar na condução de novos projetos da área de Departamento Pessoal, correspondendo aos 20% restantes das responsabilidades;

• Gerenciar e manter todos os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros. Realizar a inclusão, exclusão e movimentação dos colaboradores nos planos, utilizando os sistemas da empresa e mantendo contato com os fornecedores, para garantir que os colaboradores tenham acesso aos benefícios corretos e que as informações estejam atualizadas;

• Negociar com fornecedores para garantir as melhores condições de benefícios para a empresa e seus colaboradores, mantendo um bom relacionamento e gerenciando os contratos, para otimizar os recursos da empresa e oferecer benefícios competitivos;

• Atender e orientar os colaboradores sobre os benefícios oferecidos pela empresa, esclarecendo dúvidas e resolvendo problemas relacionados a esses serviços, para garantir a satisfação dos colaboradores e manter uma comunicação transparente;

• Monitorar e controlar os custos relacionados aos benefícios, analisando os gastos, identificando possíveis inconsistências e elaborando relatórios gerenciais, garantindo que estejam dentro do orçamento previsto e propondo ajustes quando necessários;

• Propor e implementar novos benefícios que possam agregar valor aos colaboradores, bem como comunicar de forma clara e eficaz quaisquer mudanças ou atualizações nos benefícios existentes, realizando pesquisas de mercado, benchmarking com outras empresas e apresentando as propostas à gestão, para atrair e reter talentos, melhorar o clima organizacional e aumentar a satisfação dos colaboradores;

• Colaborar na elaboração e execução de novos projetos na área de Departamento Pessoal, como melhorias em processos de folha de pagamento, integração de sistemas, entre outros, reunindo-se com a equipe, levantando informações, analisando dados e propondo soluções, para contribuir para a modernização, eficiência e o sucesso da área. Dar suporte aos Analistas de RH das lojas em todos os assuntos que envolvem benefícios;

• Apoiar a implementação de novas iniciativas e mudanças dentro da área de Departamento Pessoal, compartilhando ideias, repassando conhecimento aos colaboradores sobre os novos processos e prestando suporte durante a fase de transição, garantindo que as mudanças ocorram de forma eficiente e alinhada aos objetivos da empresa.

Para fazer parte do nosso time você deve ter:

• Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Pós-graduação em andamento Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Domínio da legislação trabalhista (CLT) e previdenciária;

• Conhecimento dos principais benefícios oferecidos pelo mercado e suas tendências;

• Vivência na gestão de convênios e operadoras;

• Domínio do Pacote Office (Word, Excel avançado e PowerPoint);

• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento, será desejavel.

Pacote de Benefícios:

• Assistência médica;

• Assistência odontológica;

• Seguro de vida;

• Wellhub;

• Kit home-office;

• Vale refeição;

• Cesta de Natal;

• Cesta básica;

• Prêmio de Progresso;

• Licença-maternidade e paternidade estendidas;

• Vale transporte ou estacionamento;

• All Adeo – ações anuais gratuitas, ligadas ao resultado global.